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    一個HR的管理反思(太深刻了)_青海博維管理

    發布時間:2018-12-17

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    一個HR的管理反思(太深刻了)_青海博維管理

    一個HR的管理反思(太深刻了)_青海博維管理,本文章來源于青海博維管理官網提供


    本文全是干貨,字字珠璣,作者接觸高層管理多年,寫下這些管理理念與諸位網友分享交流。其中第7、8兩條是另一位人士補充的,愿每一個管理者都讀一讀。


    ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??罰款是沒有用的


    對于一個低層主管來說,罰款是有用的。對于一個主管來說,罰部下的款是沒有用的。因為部屬不是機器,特別是你管的不是一些從事實干的員工,而是下一層的主管的時候。


    罰款的效果是很低的。所有人似乎都認為,罰款之后,對方一定會因為害怕罰款而承擔一定的責任。其實這是想當然!一個主管,要懂得自己想和別人想是兩回事。你自己覺得OK的,部屬很多時候是覺得不OK的。罰款,很多部屬的心態是,罰就罰吧,罰都罰了,你還想讓我怎么樣?根本沒有把教訓放在心上。



    沒有明主、刻薄之別


    民主,其實就是聽從大部分人的意見;刻薄,其實就是聽從小部分人的意見。從表面上看,似乎民主比較安全。其實不然。必須認定一個事實,大部分人是愚蠢的,聰明的永遠只是少數人。


    所以一個主管如果相信管理要民主,基本上,他干不了什么事情。但一個人如果什么都刻薄,他也干不了什么事情。所以一個主管,要有內斂的氣質。要懂得,有些事情,要擺上臺來,搞民主的樣式。有些事情,要放在心里,暗中進行。


    人才就是那些不聽話的人


    一個人,如果非常聽話,這個人,基本上是沒有什么用的。只有真正有才干的人,才會跟你抬扛,這是幾千年不變的定律。真正有才干的人都是有傲骨的。他根本不怕你把他炒了,因為他有才干,隨便出去又可以找到工作。


    主管對于日常聽話的人,基本上是不用自己來費心的,因為這種事情低級主管可以輕松解決,不過是照法宣科的事情,有什么困難?主管難就難在,要去收服這些真正有才干的人。這是主要工作。

    看問題,要深一層想


    一個人,看到蘋果只想到這是蘋果,這個人是一個基層員工。

    一個人,看到蘋果會想,這是誰的蘋果,這個人是個低層主管。

    一個人,看到蘋果會想,這個蘋果為什么在這里?這個人是一個主管。

    一個人,看到蘋果會想,這樣的蘋果值不值錢,這個人是老板。


    主管要善于解讀表層下面的意義。所有員工都很害怕你,是什么原因?所有員工都非常親近你,是什么原因?表相和真相很多時候是完全相背離的,要善于想。


    好人難做


    一個人,要做壞人,其實是非常簡單的。沒有什么能力的人,才會去做壞人。有能力的人,才試著做好人。做壞人,沒有任何顧慮,對任何人都大呼小叫,強迫員工工作,也不過是一個狠心,一把嗓門而已。


    項羽就是這樣的人,像項羽這樣有軍事天才的人后期都失敗,就是他做“壞人”的脾性。一個老板如果你的主管是這種“壞人”你要小心公司被他搞垮,因為人才都流失了。


    要小心這種沒有能力卻飛揚跋扈的人。一個主管,就是善于做好人。好人難做,是因為你對一個人好,所有人都想要你也對他好。壞人就沒有這種顧慮,你對一個人壞,所以人都想著,你不要對我壞。所以壞人很簡單。




    要善于從大局出發

    主管,永遠都要明白,什么事情,輪到你的時候,一定都是一些大問題,都是一些很難解決的問題。雖然它表面上看起來,可能非常簡單。因為在你下面還有一些低層主管,而低層主管都是輕易不把事情向上報告的,因為你會追問,會責難。


    所以一個主管在做任何決定的時候,要多重考慮。為什么這么做?有沒有更恰當的方法?公司如果在這方面有規定,為什么低層主管不照公司規定做,而要向上傳?是不是公司規定不符合實際情況?其它人對于這件事情的看法是怎么樣?都是要考慮的。不是只有照本宣科。那是愚蠢的主管的辦法。



    能夠回答的問題


    一、有三個人走過來,有一個胖子,一個瘦子,還有一個平均人,請問三個人里面誰最有可能是老板。


    二、有五個人走過來,有一個胖子,一個瘦子,還有平均人,1號,2號,3號。請問五個人里面誰最有可能是老板。


    三、一枚硬幣拋向空中,落下來,正面的概率是多少?


    四、你離職,跳到一家比原來公司小,但提供的薪水和職位比較高的公司。原來的公司送你一張“管理人員”的獎狀。你覺得原來的公司對你的感覺是怎么樣的?


    五、老板早上對你說:公司財政很危險,可能支撐不下去了。為了不貽誤你的時間,幫你介紹了一家更好的公司。你要怎么做?


    ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?善于學習和發現


    這不僅僅是對管理者的要求,對基層管理者同樣如此。只不過高管就像看電影時坐在一排座位中間的人,他如果起來上廁所,一旁的所有人都要跟著起身,而坐在最邊上的人上廁所去幾乎不會驚動任何人,原因無他,高管所處的位置決定了他做同樣事情所引發的結果。


    言歸正傳。基層管理者如果學習力不夠,不能及時發現部屬的優點,影響可能不會太大,或許他依然可以帶領團隊縱橫戰場。但作為一名管理者,如果缺乏學習力和及時發現員工或下屬亮點的能力,對團隊帶來的影響將會是致命的。


    一個團隊、企業,要想長足的發展,陽光、積極的心態必不可少。而隨時及時的發現下屬身上的亮點優點恰恰是陽光心態的一種很好傳遞。可能只是簡單一句真誠贊美,便會讓下屬感動涕零,劉皇叔當年長臂輕舒將阿斗往地上一放,對趙云說:叫這孺子幾損我一員大將。便就這一個動作一句話,換來的是子龍其后50年的肝腦涂地。何樂而不為。




    堅韌、堅韌、再堅韌


    這是所有略有常識的人都清楚的話題,都知道想成功必須堅韌。然而,之所以大多數人還是僅僅看著別人成功就因為他們只知需要堅韌但不知如何才能堅韌。世界觀正確了,如果方法論錯誤,依然是無法達成目標。任何人都有心理承受底線,只是有些人底線高些有些人低些而已。如何才能使自己具備堅韌的品質呢?


    一起欢乐斗地主