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    企業該不該給法定退休人員購買社保_青海博維管理

    發布時間:2018-12-14

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    企業該不該給法定退休人員購買社保_青海博維管理

    企業該不該給法定退休人員購買社保_青海博維管理,本文章來源于青海博維管理官網提供

    目前,隨著人口老齡化問題的加劇,不少達到了法定退休年齡后仍然選擇了再就業,來緩解養老壓力,或為了減輕子女的一點負擔。這類群體通常在物業、保潔、環衛等崗位上居多。那么,在達到退休年齡后繼續上班的人員,企業不給員工繳納社保,這合法嗎?

    案情介紹:


    韓某(女、58歲)于2011年1月至江X物業服務有限公司(以下簡稱江X物業)工作,后江X物業于2013年2月解除與韓某的勞動合同。

    韓某:

    2013年2月江X物業違法解除與其的勞動合同,要求江X物業支付2012年1月至2013年2月的雙倍工資15315元、低于工資部分的5375元及加班工資8444元、違法解除勞動合同的賠償金45000元,并要求江X物業為其繳納養老、醫療、失業等各項社會保險費用。


    江X物業:

    韓某在到其處工作時已超過法定退休年齡,韓某已不具備簽訂勞動合同的主體資格,雙方之間為勞務關系而非勞動關系。


    法院判決:

    韓某至江X物業處工作時已超過法定退休年齡,雙方之間的用工關系為勞務關系而非勞動關系,故原告韓某要求被告江X物業給付相應勞動待遇的請求不符合法律規定。依據《中華人民共和國勞動法》第十八條第一款第一項、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條之規定,駁回原告韓某的訴訟請求。


    法條鏈接:

    一、《中華人民共和國勞動法》第十八條第一款第一項:【無效勞動合同】下列勞動合同無效: (一)違反法律、行政法規的勞動合同。


    【條文注釋】本條中因違反法律、行政法規而導致勞動合同無效的情形,既包括勞動合同的主體不符合法律、法規的規定,如用人單位不具有法人資格或勞動者不滿16周歲等;也包括勞動合同內容違反法律、法規的規定,如工作時間超過規定,勞動報酬低于當地工資標準等。


    二、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定:勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。


    總結:

    企業在招聘勞動者時,要注意應聘者的年齡,區分勞動關系抑或勞務關系。


    勞動合同法規定:勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。


    勞動合同終止,用人單位也就沒有義務為勞動者繳納社保了。


    對于勞動者達到法定退休年齡后仍在用人單位工作,用人單位是否有繼續為勞動者繳納社保的法定義務的問題,其實就是勞動者達到法定退休年齡后仍然在用人單位工作的是勞動關系還是勞務關系的問題。


    一、勞動者符合享受養老保險待遇條件或者已經領取退休金的,勞動者與用人單位之間已不再是勞動關系,而是自動轉為勞務關系,用人單位也就沒有義務為勞動者繳納社保了。


    二、勞動者不符合享受養老保險待遇或未領取退休金的,根據法律,理論上單位仍有繼續給勞動者繳納社保的義務。但實際上,根據現行的社保政策規定,用人單位是無法為勞動者繼續繳納社保的。


    在用人單位參保繳費的人員女達到50周歲、男達到55周歲后,就不能繼續以職工身份參保,用人單位應該在職工達到退休年齡當月及時為其辦理停保。職工已經到達退休年齡,如果繼續上班,超出的時間不是計算連續工齡的,多繳納的養老保險也不能計算。


    所以,勞動者應當及時辦理退休,領取退休費之后,單位如果繼續留用,可以簽訂協議,但是不能再繳納社會保險。

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